人才是第一資源，是企業(yè)發(fā)展的第一需要。寶麗華集團愿為員工提供優(yōu)越的薪資福利、舒適的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展平臺，以人為本，與員工共同成長。

打造高素質(zhì)、高效率的員工團隊，創(chuàng)造積極、和諧、進取的工作氛圍是我們共同努力的方向。寶新能源將為每位員工提供良好的人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)平臺，配備入職培訓(xùn)、內(nèi)部技能培訓(xùn)和外部定向培訓(xùn)等學(xué)習(xí)通道，公司正在不斷充實和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程，致力于構(gòu)建關(guān)鍵技能培訓(xùn)的穩(wěn)定循環(huán)體系，同時為關(guān)鍵崗位、緊缺專業(yè)和重點培養(yǎng)的儲備人才積極探索外部研修和培訓(xùn)機會，希望在公司發(fā)展成長的同時，帶動每一位員工實現(xiàn)自我增值。

公司員工薪酬政策以吸引、留住和激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工為宗旨，以企業(yè)經(jīng)濟效益為出發(fā)點，根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃和經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)、員工所任職位、工作表現(xiàn)，進行綜合績效考核，確定員工的年度薪酬分配。員工的薪酬、福利水平根據(jù)公司的經(jīng)營效益狀況和地區(qū)生活水平、物價指數(shù)的變化進行適當(dāng)調(diào)整。

寶新能源始終以尊重員工個人職業(yè)生涯的自我規(guī)劃為前提，以個人與企業(yè)發(fā)展方向協(xié)調(diào)一致為導(dǎo)向，通過建立縱向上的職務(wù)晉升、橫向上的通道轉(zhuǎn)換和向核心崗位的水平移動等多重職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工合理規(guī)劃職業(yè)成長路徑，并提供充分的發(fā)展空間。